なぜ仕事で評価されないのか「アピール方法」

笑顔を絶やさない人は好かれます

基本的に笑顔の人は好かれます。自分のことを考えてみても、いつも笑顔の人といつも怖い顔をしている人では、笑顔の人の好感度のほうが高いのではないでしょうか。内心はどうであれ、周囲の人は他人を見た目で判断します。常に笑顔を絶やさない人は親近感を持たれ、徐々に評価も上がっていくでしょう。真剣に仕事に向かう時に仏頂面をしてしまうタイプの人は、作り笑顔で十分ですので、表情筋で笑顔にしながら仕事をしましょう。仕事に入る時、誰かと話をする前に笑顔を作ることを意識するようにしましょう。

仕事が速いイメージ作り

「あいつに頼めば大丈夫」そう上司や周囲の人に思ってもらえるだけで、仕事の評価は急激に上がります。実際にはそれほど仕事が速くなくても、仕事が速いイメージを作れば評価は上がります。そのために、上司からの依頼に対するリアクションを早くするようにしましょう。誰でも良い仕事に立候補をして、すぐに仕事に取り掛かる習慣を作ると良いでしょう。慣れるまでは残業をしたり、家に仕事を持ち帰るなど、無理をしないと仕事が片付かないかもしれません。しかし自分の担当の仕事に加え、頼まれ仕事も期日中に終わらせることができれば、仕事が速いイメージはできていきます。次第に本当に仕事が速くなり、評価に実力が追い付くでしょう。

ライバルは悪口を言わずに褒めるようにします

後輩などで仕事ができる人がいると、ライバル心と嫉妬心が湧いてしまうでしょう。そのような相手に対して揚げ足取りをしてしまったり、誰かに悪口を言ってしまうと立場が悪くなります。誰かが誰かのことを悪く言っているという噂話は、みんなが興味があるためあっという間に周囲に広まってしまいます。ライバルは悪口を言ったあなたを嫌いますし、「陰口をたたく人」というイメージが付いてしまいます。逆にライバルを褒める発言をすれば、言われた相手は好意を持ってくれ、自分に対しても良い評価をしてくれます。心の広い人だというイメージも付き評価が上がるでしょう。

嫌いな人とコミュニケーションを取りましょう

例えば嫌な人が自分の上司になったとしたら、積極的に話をしたり飲みに行ったりしたくないはずです。また、嫌いな上司に積極的にコミュニケーションを取ったら「ゴマすりをしているようで嫌だ」と感じるかもしれません。しかしゴマすりも立派なコミュニケーションです。すり寄られた上司は、嫌な気分はせず、好意を抱いてくれるようになるはずです。仕事の評価も好意的にしてくれるようになるでしょう。そうなれば嫌な上司ではなくなるはずです。こうして嫌いな人が減っていき、人間関係の好循環が生まれていきます。