仕事で評価されないあなたへ
仕事を続ける上で、「評価」はモチベーションに影響するとても重要な要素です。上司や会社からの評価と自分自身が考える自己評価の間に大きな差があるとストレスを感じ、モチベーションも低下します。そのような差が生まれる原因は、簡単に言えば「上司や会社からの評価が低すぎる」か、「自己評価が高すぎる」かのどちらかです。後者であれば改善点が見つかりますが、前者の場合は環境を変える必要があるかもしれません。
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管理人からの一言
当サイト「仕事で評価されないあなたへ」は、自分では仕事ができると思っているのに仕事の評価が低くて悩んでいる人に向けて、現在の状況を打開するヒントとなる情報を提供しています。仕事ができるのに仕事の評価が高くならないのはなぜでしょうか。当サイトを見ているうちに、仕事に対する考えや取り組み方に問題があることに気付くかもしれません。併せて仕事の評価が高くなる働き方や自己アピールの仕方、上司への接し方などの情報も紹介しますので参考にしてください。More
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あなたはなぜ評価されないのか
仕事のスキルは高いのに、仕事で評価をされない人がいます。ほとんどの人が、職場や上司の前でヘタクソに振る舞っています。まずは自分のどの振る舞いがヘタクソなのかを再確認してみましょう。そして徐々に評価がされやすい振る舞い方に変えていきましょう。仕事中に笑顔を作るような基本的なことから始めて、嫌いな上司にすり寄れるようになるまでスキルアップをしてきます。まずは仕事と同じくらい振る舞い方が重要だと自覚することが大切です。More
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評価する側される側のギャップ
仕事で評価をされない部下は、評価者である上司と評価基準に関するギャップがあることが予想されます。そこで今回は、評価者目線から見た部下に対する評価基準と、部下から見た評価基準に対する不満を紹介します。特に上司がどのような評価基準を持っていて、どのような部下を高く評価するのかを知ることが大切です。評価基準を知っておけば、基準に合わせた振る舞い方ができるからです。同時に仕事で評価されない部下の不満を知り、自分の状況と照らし合わせてみましょう。More
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それでも納得いかなければ残る選択肢は転職
会社に仕事で貢献できているのに評価されない人は、会社に見切りをつける時期が来たのかもしれません。自分の仕事やスキルを高く評価してくれる企業を求めて転職活動をしてみましょう。仕事を続けながら転職活動をするために、転職先の企業を紹介してくれて、様々なサポートも期待できる「転職エージェント」を利用しましょう。また独立をしてフリーランスとして活躍する選択肢もあります。その際は、フリーランス向けの「エージェントサービス」を利用しましょう。More
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評価されるためのアピール法
仕事の評価を上げるために評価が上がりやすい態度をとるようにしましょう。まず笑顔で仕事をすることが大切です。作り笑いから始めましょう。次に仕事が速いイメージを付けるようにしましょう。上司の依頼にすぐにリアクションをすることが重要です。さらにライバルを褒めるようにすると、評判が上がり、評価も高くなるでしょう。そして上司に「ゴマをする」のも立派なコミュニケーションだと割り切れれば、仕事の評価はどんどん高くなるはずです。...more
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双方のギャップをなくす360度評価とは
上司から一方的に評価する仕組みが、不公平な評価を生む一つの要因になっています。ここに第三者の目線や、部下も上司を評価する仕組みが加われば、より客観的かつ正当な評価につながるでしょう。そこで多くの企業が、多面的な評価方法である「360度評価」を取り入れています。正当な評価を望む方は、「360度評価」を導入している企業に注目してみましょう。...more
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ギャップを埋めるために必要な信頼関係
上司との間に生じたギャップを埋めるために重要なのは、良好な関係性を築くことです。相互理解が深まれば正当な評価に直結し、評価への納得感も高まるでしょう。上司と良好な関係性を築くためにも、日々のコミュニケーションはこまめに行う必要があります。また、成果をアピールすることや、上司の立場や仕事のスタイルを理解することも大事です。...more
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転職のプロが相談に乗ってくれる
転職を考えている人は、「転職エージェント」を利用しましょう。転職エージェントに登録すると、たくさんの求人情報を紹介してくれます。自分だけでは見つけられない非公開求人案件もあります。また転職エージェントには転職先の企業情報に精通しているスタッフがいて、自分のキャリアやスキルを活かせる転職先とマッチングしてくれます。また手続きや受付などの雑事を代行してくれるなど、転職活動をサポートしてくれます。仕事をしながら転職活動を続ける人の助けにもなるでしょう。...more
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エンジニアはフリーランスとして活躍できる
仕事で評価がされない職場で働いているエンジニアの方は、独立してフリーランスの道を選ぶ方法があります。フリーランスになれば、自分を高く評価してくれるクライアントを選んで仕事をすることができます。結果的に収入も格段にアップするかもしれません。フリーランスになると、安定して仕事を得るために営業活動が重要になります。フリーランスのエンジニア向けのエージェントサービスに登録すれば、優良案件を紹介してくれますので仕事に集中することができそうです。...more
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従業員目線:不明瞭な評価基準への不満
仕事の評価をされない部下の側から見ると、「不明瞭な評価基準」への不満があります。評価基準が明瞭でないと、仕事の評価が低い時に納得ができません。実は明確な評価基準などなく、上司の個人的な好き嫌いで部下を評価していると思われるかもしれません。不公平感を持った部下のモチベーションは上がりませんから、仕事の成果も出にくくなります。まずは評価基準を明示すること、そして人事評価面談などで評価のフィードバックを部下にすることが大切です。...more