仕事の評価が正当じゃないなら見切りをつけて転職

会社に貢献できているか客観視しましょう

仕事の評価の低さに不満を抱く前に、自分の仕事は会社に貢献できているか冷静に考えてみましょう。評価者である会社や上司は、会社が目指す目的達成のために貢献をしてくれる社員に対して高く評価をします。例え仕事が同僚よりもできて、様々なスキルが高いとしても、会社の希望する目的達成と関係のない仕事をしていたら意味がありません。同時に会社が求めていないスキルが高くてもほとんど評価されません。一生懸命仕事をしているつもりでも、会社が求めていない方向で頑張っている場合、会社に貢献しているとは言えません。評価が低くても仕方がないでしょう。努力する方向を修正するなど、早期に働き方を見直す必要があります。

もしも会社に貢献をしていたら

自分の仕事を客観的に見た時に、明らかに会社に貢献をできていると確信した時はどうすれば良いでしょうか。会社に貢献しているのに評価をされないのは理不尽です。自分がどれだけ会社に貢献しているのか資料を作り、上司や人事評価者にアピールする必要があるかもしれません。このような交渉をしても仕事の評価が上がらない場合、そのまま仕事を続けても先行きが暗いでしょう。仕事で会社に貢献している、しかし仕事の評価は上がらない状況ではやる気が続かなくなり仕事の質がいつか落ちます。次第に会社に貢献できなくなり、評価通りの人間になるという悪循環が起こる可能性があります。

会社に見切りをつけ転職も視野に入れましょう

自分が会社に貢献していることが明らかなのに仕事の評価が低い場合は、会社や上司の評価基準が間違っているか、上司が不公平な評価をしている可能性があります。このような状況下でモチベーションを保ち続けることは難しいでしょう。転職を視野に入れて、会社に見切りをつける選択肢を持つべきです。自分の仕事ぶりやスキルの高さを正当に評価してくれる会社が他にあるからです。会社に貢献をしてくれて収益を上げてくれる従業員を高く評価し大切に扱うのは企業として当然の行為です。それができていない企業の将来は期待できません。従業員を安く使いたいだけの会社の可能性もあります。人生は一度きりです。仕事に対するモチベーションが高く、高いスキルを持っているうちに、正当に仕事を評価してくれる企業へ転職した方が良いでしょう。