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評価する側される側のギャップ
仕事の評価をする上司と、評価をされる部下の「評価基準」に対するギャップがあると両者が不幸になります。評価をされる部下は、間違った評価基準をイメージして仕事をして、思いのほか低い評価を受けることになります。部下が上司に不公平感を持ち、仕事のモチベーションが下がるとチーム全体の成果が出にくくなります。上司がどのような評価基準を持っているか、部下がきちんと知っておくことが大切です。上司も評価基準を明確に示すことが大切です。
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評価されるためのアピール法
仕事の評価を上げるために評価が上がりやすい態度をとるようにしましょう。まず笑顔で仕事をすることが大切です。作り笑いから始めましょう。次に仕事が速いイメージを付けるようにしましょう。上司の依頼にすぐにリアクションをすることが重要です。さらにライバルを褒めるようにすると、評判が上がり、評価も高くなるでしょう。そして上司に「ゴマをする」のも立派なコミュニケーションだと割り切れれば、仕事の評価はどんどん高くなるはずです。...more
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双方のギャップをなくす360度評価とは
上司から一方的に評価する仕組みが、不公平な評価を生む一つの要因になっています。ここに第三者の目線や、部下も上司を評価する仕組みが加われば、より客観的かつ正当な評価につながるでしょう。そこで多くの企業が、多面的な評価方法である「360度評価」を取り入れています。正当な評価を望む方は、「360度評価」を導入している企業に注目してみましょう。...more
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ギャップを埋めるために必要な信頼関係
上司との間に生じたギャップを埋めるために重要なのは、良好な関係性を築くことです。相互理解が深まれば正当な評価に直結し、評価への納得感も高まるでしょう。上司と良好な関係性を築くためにも、日々のコミュニケーションはこまめに行う必要があります。また、成果をアピールすることや、上司の立場や仕事のスタイルを理解することも大事です。...more
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転職のプロが相談に乗ってくれる
転職を考えている人は、「転職エージェント」を利用しましょう。転職エージェントに登録すると、たくさんの求人情報を紹介してくれます。自分だけでは見つけられない非公開求人案件もあります。また転職エージェントには転職先の企業情報に精通しているスタッフがいて、自分のキャリアやスキルを活かせる転職先とマッチングしてくれます。また手続きや受付などの雑事を代行してくれるなど、転職活動をサポートしてくれます。仕事をしながら転職活動を続ける人の助けにもなるでしょう。...more
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エンジニアはフリーランスとして活躍できる
仕事で評価がされない職場で働いているエンジニアの方は、独立してフリーランスの道を選ぶ方法があります。フリーランスになれば、自分を高く評価してくれるクライアントを選んで仕事をすることができます。結果的に収入も格段にアップするかもしれません。フリーランスになると、安定して仕事を得るために営業活動が重要になります。フリーランスのエンジニア向けのエージェントサービスに登録すれば、優良案件を紹介してくれますので仕事に集中することができそうです。...more
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従業員目線：不明瞭な評価基準への不満
仕事の評価をされない部下の側から見ると、「不明瞭な評価基準」への不満があります。評価基準が明瞭でないと、仕事の評価が低い時に納得ができません。実は明確な評価基準などなく、上司の個人的な好き嫌いで部下を評価していると思われるかもしれません。不公平感を持った部下のモチベーションは上がりませんから、仕事の成果も出にくくなります。まずは評価基準を明示すること、そして人事評価面談などで評価のフィードバックを部下にすることが大切です。...more