なぜ仕事で評価されないのか「不遇な時期の不貞腐れた態度」

不満が態度に出る「自爆」な人

一生懸命やっているのに評価されないと、つい周囲に対して冷ややかな態度を取ったり、挨拶が疎かになったりしていませんか。いわゆる不貞腐れた態度は、上司からすれば「扱いづらい部下」というレッテルを貼る絶好の口実になってしまいます。人は見た目や印象で判断される部分が非常に大きいのが現実です。仕事の成果が同じであっても、不満を態度に出す人と、淡々と次の準備をする人では、上司が次にチャンスをあげたくなるのは間違いなく後者です。不満を態度で示すことは、上司に対して「私は感情を制御できない未熟な人間です」とアピールしているようなものであり、自ら評価を下げにいく自爆行為だと再認識しましょう。どんなに納得がいかなくても、職場で不貞腐れて得をすることは一つもありません。

「どうせ」が口癖で損をする人

「どうせ頑張っても評価されない」という思考に陥ると、仕事の質が下がるだけでなく、周囲へのアピールも止まってしまいます。これもまた、非常にもったいない振る舞いです。上司は部下のすべてを見ているわけではないからこそ、自分から存在感を示し続ける必要があります。不貞腐れてアピールを止めることは、上司に対して「私はもう評価されなくていいです」と無言で宣言しているのと同じです。評価されない時期こそ、腐らずに「あいつは逆境でもブレない」「状況が悪くても安定してパフォーマンスを出せる」と思わせる絶好のプレゼン機会だと捉え直す強かさが必要です。周囲が「あいつ、最近やる気がないな」と感じ始めた瞬間に、あなたの評価の芽は完全に摘まれてしまいます。「どうせ」と諦める前に、その状況をどう利用するかを考えるのが仕事のできる人のやり方です。

感情のコントロールも仕事の能力

厳しい言い方ですが、自分の感情をコントロールして職場での振る舞いを維持できるかどうかも、重要な評価対象です。上司は、仕事のスキルや実績だけでなく、その人物が「チームの空気を乱さないか」「責任あるポジションを任せられるか」という視点でもチェックしています。不満がある時に不貞腐れるような人物に、重要な仕事を任せたいと思う上司はいません。不満がある時にこそ作り笑顔をし、嫌いな上司にも変わらず礼儀正しく接する。これは卑屈な態度ではなく、プロとしての高度な振る舞いです。自分の感情を押し殺してでも目的（＝評価を上げること）のために最適な態度を選び取れる人は、組織の中で非常に高く評価されます。不貞腐れて損をするのは自分だけです。評価を逆転させたいなら、心の中の不満は外に見せず、表面上の態度は誰よりも完璧に整えておきましょう。それが、現在の不当な評価を覆すための確実な武器となります。