Topics

評価されるためのアピール法

仕事での評価を上げるためのアピール法を紹介します。「仕事以外の部分を頑張るのは気が進まない」という人もいるでしょう。しかし仕事の評価が高い人は、さりげなく自分の評価を上げるためのテクニックを使っています。堂々と評価を上げるためのテクニックを使っていきましょう。

評価されるためのアピール法
Pocket

笑顔を絶やさない人は好かれます

笑顔を絶やさない人は好かれます

基本的に笑顔の人は好かれます。自分のことを考えてみても、いつも笑顔の人といつも怖い顔をしている人では、笑顔の人の好感度のほうが高いのではないでしょうか。内心はどうであれ、周囲の人は他人を見た目で判断します。常に笑顔を絶やさない人は親近感を持たれ、徐々に評価も上がっていくでしょう。真剣に仕事に向かう時に仏頂面をしてしまうタイプの人は、作り笑顔で十分ですので、表情筋で笑顔にしながら仕事をしましょう。仕事に入る時、誰かと話をする前に笑顔を作ることを意識するようにしましょう。

仕事が速いイメージ作り

「あいつに頼めば大丈夫」そう上司や周囲の人に思ってもらえるだけで、仕事の評価は急激に上がります。実際にはそれほど仕事が速くなくても、仕事が速いイメージを作れば評価は上がります。そのために、上司からの依頼に対するリアクションを早くするようにしましょう。誰でも良い仕事に立候補をして、すぐに仕事に取り掛かる習慣を作ると良いでしょう。慣れるまでは残業をしたり、家に仕事を持ち帰るなど、無理をしないと仕事が片付かないかもしれません。しかし自分の担当の仕事に加え、頼まれ仕事も期日中に終わらせることができれば、仕事が速いイメージはできていきます。次第に本当に仕事が速くなり、評価に実力が追い付くでしょう。

ライバルは悪口を言わずに褒めるようにします

後輩などで仕事ができる人がいると、ライバル心と嫉妬心が湧いてしまうでしょう。そのような相手に対して揚げ足取りをしてしまったり、誰かに悪口を言ってしまうと立場が悪くなります。誰かが誰かのことを悪く言っているという噂話は、みんなが興味があるためあっという間に周囲に広まってしまいます。ライバルは悪口を言ったあなたを嫌いますし、「陰口をたたく人」というイメージが付いてしまいます。逆にライバルを褒める発言をすれば、言われた相手は好意を持ってくれ、自分に対しても良い評価をしてくれます。心の広い人だというイメージも付き評価が上がるでしょう。

嫌いな人とコミュニケーションを取りましょう

例えば嫌な人が自分の上司になったとしたら、積極的に話をしたり飲みに行ったりしたくないはずです。また、嫌いな上司に積極的にコミュニケーションを取ったら「ゴマすりをしているようで嫌だ」と感じるかもしれません。しかしゴマすりも立派なコミュニケーションです。すり寄られた上司は、嫌な気分はせず、好意を抱いてくれるようになるはずです。仕事の評価も好意的にしてくれるようになるでしょう。そうなれば嫌な上司ではなくなるはずです。こうして嫌いな人が減っていき、人間関係の好循環が生まれていきます。

NEW

  • 評価者目線:目標を達成するために成長できるか

    評価者である上司が、部下のどのような点を重要視して評価をしているのかを理解すると、評価をされやすい行動をとれるようになります。「人事評価面談」で上司が部下に求めていることを知ると、上司の評価基準が分かりやすいと思います。例えば失敗をした部下に対して上司が求めていることは何でしょうか。それは「失敗から気付きを得ること」、「気付きの結果、新たな行動を始めていること」です。要約すれば「目的を達成するための成長ができる人」となります。...more

  • 評価されるためのアピール法

    仕事の評価を上げるために評価が上がりやすい態度をとるようにしましょう。まず笑顔で仕事をすることが大切です。作り笑いから始めましょう。次に仕事が速いイメージを付けるようにしましょう。上司の依頼にすぐにリアクションをすることが重要です。さらにライバルを褒めるようにすると、評判が上がり、評価も高くなるでしょう。そして上司に「ゴマをする」のも立派なコミュニケーションだと割り切れれば、仕事の評価はどんどん高くなるはずです。...more

  • 双方のギャップをなくす360度評価とは

    上司から一方的に評価する仕組みが、不公平な評価を生む一つの要因になっています。ここに第三者の目線や、部下も上司を評価する仕組みが加われば、より客観的かつ正当な評価につながるでしょう。そこで多くの企業が、多面的な評価方法である「360度評価」を取り入れています。正当な評価を望む方は、「360度評価」を導入している企業に注目してみましょう。...more

こちらの記事もどうぞ

  • 転職のプロが相談に乗ってくれる

    転職を考えている人は、「転職エージェント」を利用しましょう。転職エージェントに登録すると、たくさんの求人情報を紹介してくれます。自分だけでは見つけられない非公開求人案件もあります。また転職エージェントには転職先の企業情報に精通しているスタッフがいて、自分のキャリアやスキルを活かせる転職先とマッチングしてくれます。また手続きや受付などの雑事を代行してくれるなど、転職活動をサポートしてくれます。仕事をしながら転職活動を続ける人の助けにもなるでしょう。...more

  • エンジニアはフリーランスとして活躍できる

    仕事で評価がされない職場で働いているエンジニアの方は、独立してフリーランスの道を選ぶ方法があります。フリーランスになれば、自分を高く評価してくれるクライアントを選んで仕事をすることができます。結果的に収入も格段にアップするかもしれません。フリーランスになると、安定して仕事を得るために営業活動が重要になります。フリーランスのエンジニア向けのエージェントサービスに登録すれば、優良案件を紹介してくれますので仕事に集中することができそうです。...more

  • 従業員目線:不明瞭な評価基準への不満

    仕事の評価をされない部下の側から見ると、「不明瞭な評価基準」への不満があります。評価基準が明瞭でないと、仕事の評価が低い時に納得ができません。実は明確な評価基準などなく、上司の個人的な好き嫌いで部下を評価していると思われるかもしれません。不公平感を持った部下のモチベーションは上がりませんから、仕事の成果も出にくくなります。まずは評価基準を明示すること、そして人事評価面談などで評価のフィードバックを部下にすることが大切です。...more