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なぜ仕事で評価されないのか「ヘタクソな振る舞い」

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振る舞い方がヘタクソ

仕事で評価をされない人の特徴をピックアップします。仕事をきちんとして結果も出しているのに評価が低い人、過小評価をされる人には共通点があります。仕事に対する取り組み方や上司に対するアピールの仕方を再考する必要があります。思い当たる点を確認しましょう。

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目立つ仕事をしない人

目立つ仕事をしない人

仕事には、上司や周囲の人に評価を受けやすい仕事と、受けにくい仕事があります。目立つ仕事は評価を受けやすく、逆に言えば目立たない仕事をどんなに頑張っても評価が高くならないということです。目立つ仕事が必ずしも企業全体にとって大切ではなく、地味で目立たないけれど、誰かがしなくてはいけない大切な仕事があることは事実です。真面目に大切な仕事に地道に取り組むことは悪いことではありませんが、評価を受けられるかどうかという視点で見れば、不利であることは確かです。評価を受けたいと思うなら、「仕事の選択基準」を変える必要があるでしょう。

プレゼン能力がなく敵が多い人

上司は部下の仕事を見てはいますが、すべての仕事ぶりを把握しているわけではありません。上司に気付いてもらうのを待つのではなく、部下側から上司に気付いてもらうことが大切になります。プレゼン能力や報告の上手さ=仕事の能力と見なされることも少なくありません。とても良い仕事をしていても、仕事ぶりをプレゼンする能力が低いと、残念ながら評価が低くなります。また職場に敵が多い人、同僚に嫌われている人は、悪評が上司の耳に届いてしまいます。仮にそれが同僚の嫉妬心からくる間違った評価でも、上司には真実のように聞こえてしまいます。敵を少なくすることも評価を上げるために大切です。

やる気が感じられない人

どんなに仕事に一生懸命取り組んでいても、やる気があるように見えない人がいます。結果的に仕事がきちんとできていれば関係ないと思うかもしれません。しかし「見た目のやる気」を重視する上司もたくさんいます。どう見られているかに無頓着だと損をしてしまうでしょう。どうせ仕事を頑張るならやる気もアピールするよう上司に対する態度を工夫をしたほうが良いでしょう。人は見た目で判断されるということを再認識しましょう。

自己評価が高すぎる場合も

なぜ自分はこんなに仕事ができるのに評価をされないのか疑問を持っている人の中に、実は客観的にみると評価程度の活躍しかできていない人がいます。これは自分のことを客観視できていないタイプの人です。周囲の人に比べて努力が足りず、結果も出せていなければ、評価をされなくても当然です。一度、自分を客観的な目でみつめてみましょう。同僚と比べてどの程度の評価を得るのが妥当か考えてみましょう。

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